靴をツールに大きくなろう
靴をツールに大きくなろう
靴をツールに大きくなろう
グリーンボックスはイオン・ダイエーの靴売り場を運営しています。デイリーユースを意識した低価格なものから、高品質なブランドものまで、幅広くシューズをラインナップ。さまざまなニーズに対応し、地域のお客さまの暮らしをバックアップしています。
グリーンボックスでは接客販売が未経験から入ったスタッフが大勢活躍しています。グリーンボックスであなたも一緒に成長しませんか。
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- Point 1未経験者歓迎
- 未経験から始めたスタッフがほとんどです！一から先輩社員が丁寧にサポートしますので安心して始められます。年齢・性別も関係なく皆さんが活躍できる職場です。学生や主婦(夫)、フリーターまで幅広く募集しています。※当社は65歳定年制です。
- Point 2福利厚生が充実
- 短時間勤務からレギュラー勤務まで幅広く募集しています。規定を満たせばアルバイト/パートでの有給休暇があり、賞与や特別手当も支給します。スタッフはいつでも社割でお得に商品を購入可能！イオングループならではの安心感があり、長期的に勤務ができます！
- Point 3資格も取れる教育体制
- 社内認定資格制度「フィッティングアドバイザー」は アルバイト/パートでも取得可能です。研修もあり、合格すれば毎月資格手当も支給します！E-ラーニング研修もあり、社内全体でレベルUPを目指し資格取得をサポートする教育制度が整っています。
働く人の声
数字で見る
- スタッフ在籍数(％)
- 接客・販売が未経験からスタートしたアルバイト/パートのスタッフが、多くの店舗で多数活躍しています。
- スタッフの年齢別比率(％)
- 10～30代のスタッフがメインで活躍中。シフトの自由度が高いので、学業や家事との両立もできる環境です。
- スタッフの性別比率(％)
- 比率は女性スタッフのほうが多いのですが、性別も年齢も関係なく、職場ではみんな仲良し。なじみやすい環境です。
- スタッフ在籍年数割合(％)※短期アルバイト除く
- 3年以上在籍するスタッフが多いのは、時間の管理がしっかりしているのと、安定した環境で働けているのが理由。
- パート・アルバイトの有給取得率※2018年11月21日に付与された対象者の1年間の取得率で算出。
- 2018年11月に有給が付与された人が2019年11月までに取得した割合。順調に消化されています。
- パート・アルバイトの平均残業時間（月間）※法定外労働時間で計算。
- パート・アルバイトスタッフの平均残業時間（月間）は4時間以内と少なめ。特別な場合を除いて、定時に帰れます。
スタッフインタビューInterview
店舗が変わっても居心地のよさは同じ
パート E.Y.さん 30代 販売スタッフ
パート E.Y.さん 30代 販売スタッフ
仕事を探していたとき、“オープニングスタッフ募集”のアルバイト求人が目に留まりました。家から近く、勤務時間に早番・遅番などバリエーションがあるので、シフトに自由が利いて家事とも両立しやすいんじゃないかと思ったからです。
入社すると、考えた通りに休みはしっかり取れて残業もほとんどなく、有給も消化できる。グリーンボックスの働きやすさをいつも実感しています。プライベートの時間がしっかり確保できるので、友達と食事やカラオケをしたり、好きなカフェでゆったり過ごしたりの時間ができて、心にも余裕ができるんです。
さらにイオングループなので福利厚生は充実。社割で靴の新商品が買えるので、自分用のスニーカーや友人のプレゼント用に購入しています。
実は最初に入ったグリーンボックスの店舗は閉店しました。でも辞めたくなくて、家から電車で約10分の店舗へ異動を申し入れたんです。グリーンボックスで続けたかった最大の理由は、職場の雰囲気ですね。10～50代まで幅広い年齢層がいますが、とにかく居心地がいい。これまでの職場のなかでトップです。アルバイトスタッフも就職が決まった学生以外は誰も辞めないので長く勤める人ばかり。仕事に行きたくなかった日は5年間一度もありません。
グリーンボックスのお客さまは子どもから年配の方まで客層が幅広いです。接客ではお客さまが何を求めているかをできるだけ引き出す会話を心がけます。これまでよりも会話力、傾聴力など、ここで格段にスキルが上がりました。
経験を重ねスタッフの中でも中核の立ち位置になった今では、後輩の指導も私の仕事。未経験の人は靴の知識がないことを不安に思うかもしれません。でも必ず親切に教えますし、頼りになる先輩ばかりです。あなたもグリーンボックスで仲間になりませんか。
次の目標が見えてくる場所
正社員 E.H.さん 30代 販売スタッフ(店長)
正社員 E.H.さん 30代 販売スタッフ(店長)
グリーンボックスにはフリーター募集のアルバイト求人に応募して来ました。ファッションは好きでしたが、特に靴に興味があったわけではなく、アート関係の営業やホームセンターのサービスカウンターを経験し、接客の仕事が自分に向いていると思って探した結果です。
グリーンボックスに入って、店長や先輩の人間性、仕事に対する考え方などに触れ、いつしか「自分もこうなりたい」と思うようになりました。それで入社1年半経って、「店長になりたい」と自ら申し出たんです。タイミングよく出店が続いていたこともあり、アルバイトですが、新店舗の店長になることができました。その新店で社内に前例がなかった大型の催事を企画し、成功したのをきっかけに、社員登用されたんです。入社から3年目のことでした。
店舗運営の大きな部分を、グリーンボックスでは店長の裁量に任せてくれます。上から押し付けられるのではなく、自分から発信できるので、やりがいも達成感も大きく違う。“やってやろう！”という気持になれるんですね。
店長の業務のなかでも最重要なのは売上の管理です。常に売場動向や数字をチェックし、商品の位置やコーナーづくりを担当スタッフと相談しつつ、必要なら変更を加えていきます。任されるぶんダイレクトに結果がわかるので、うまくいった際の喜びは格別ですね。
社員になって6年。今から3年後にはエリアマネージャーとして、数店舗を統轄する重要なポジションにいたいです。社内規定のステップがあるので、一段ずつクリアして目標を達成します。グリーンボックスにはキャリアアップしたい気持に応えてくれるシステムがある。だから目の前の目標を立てやすい。将来が自然と見えてくるので、安心して仕事ができますね。